Le CCAS de Dax recrute en interne et en externe un(e) responsable de Vie sociale sur le site de Gaston Larrieu : animation auprès de personnes âgées.
Description du poste :
à l’EHPAD Gaston Larrieu, le(la) Responsable de la Vie sociale est chargé(e) de la préparation, l’organisation et l’évaluation d’activités adaptées individuelles ou collectives en fonction des souhaits, envies, besoins et possibilités psychiques et physiques des personnes accueillies au sein du site.
Son rôle central s’inscrit dans le cadre du projet institutionnel général.
La personne respecte les valeurs portées par la structure et l’ensemble des professionnels qui y exercent. Sa participation active complète l’action de ses collègues.
Toujours alerte quant au fait de ne pas mettre en échec les résidents, elle adapte ses propositions d’actions en fonction des besoins de leur évolution, faisant preuve de sens pratique et de capacités d’adaptation.
Elle partage ses observations et le fruit de sa réflexion.
Dotée de sens pratique et de capacités d’initiative, elle contribue à instaurer un climat serein et de qualité dans une structure qui tout en s’organisant autour de la dépendance de ses résidents demeure avant tout un lieu de Vie.
Disponibilités ponctuelles sur des horaires tardifs et atypiques pour actions spécifiques dont spectacles en soirée, sorties sur manifestations de la collectivité (Fêtes de Dax, banquet des Ainés, etc.). Temps complet – 35h.
Missions :
Mission 1 : Conçoit, propose et met en œuvre des actions d’animation en vue du développement d’un cadre de vie de qualité et de relations entre résidents propices à assurer leur bien-être
– Soutenir les actions des différents acteurs de la vie de la structure à travers la conception, la réalisation et l’évaluation des projets et des ateliers d’Animation
– Penser en terme d’actions individuels comme collectives
– Réaliser des analyses de pratiques dans la perspective de s’adapter aux changements et évolutions des projets de vie individuels
– Assumer l’ingénierie et la conduite de projet propices à améliorer les conditions de séjour dans le respect des compétences, aptitudes et volontés des résidents accueillis (logistique, recherche de financement/ subventions, éditions de devis pour achats de matériels, propositions à formuler à la Direction)
– Produire des synthèses d’activités pour évaluer régulièrement les points forts et les axes d’amélioration du service
– Préparer des plannings d’activités (hebdomadaire, mensuel, temps forts de l’année)
– Organiser les sorties extérieures (courses)
– Créer des actions à destination de l’Unité protégée, ou associant des résidents de celle-ci à des ateliers hors Unité avec le concours de la psychologue.
Mission 2 : Favorise les liens sociaux enrichissant les projets de vie individuels établis collégialement. Participe activement de ce fait au travail pluridisciplinaire
– Rechercher le travail pluridisciplinaire, notamment avec la psychologue, l’agent de convivialité, les aides-soignantes et encadrement de la structure
– Participer régulièrement aux temps de transmission (dont Projet de Vie Individualisé)
– Savoir tracer et cibler les informations et les observations issues de la pratique professionnelle sur le logiciel métier Titan
– Savoir remettre en question ses pratiques, et ajuster dans le temps le contenu et les orientations des actions.
Mission 3 : Assurer les relations avec les résidents et leur famille
– Associer tous les résidents en ayant une démarche individualisée pour susciter l’envie de participer à des actions et ateliers
– Respecter les déclinaisons aux propositions, tenir compte en toute circonstance de l’avis des personnes concernées, refuser la mise en échec
– Le cas échéant, intégrer des actions en chambre pour les résidents ne pouvant se déplacer
– Savoir transmettre des informations de manière adaptée et pouvoir faire des retours ponctuels si besoin aux familles, les associer selon les possibilités à des actions ouvertes à l’extérieur.
Mission 4 : Assurer la coordination avec les partenaires extérieurs à l’Institution
– Faire vivre les partenariats instaurés avec les acteurs institutionnels et associatifs, les bénévoles et les intervenants rémunérés déjà répertoriés
– Rechercher de nouveaux contacts pour étoffer et varier l’offre d’actions
– Assurer la promotion de la structure en sachant valoriser le travail réalisé
– Rechercher des actions nouvelles et innovantes, porter un intérêt éclairé à l’intergénérationnel et aux actions extra muros.
Mission de remplacement ou de suppléance : actions ponctuelles sur Alex Lizal en cas de nécessité ou d’absence de l’animatrice de ce site.
Profils demandés : BPJEPS ou tout autre formation reconnue dans le domaine de l’animation à destination d’un public âgé dépendant (animateur en gérontologie)
– Savoirs généraux et ceux liés à la collectivité : connaissances liées au cadre d’emploi (connaissances professionnelles, identification des règles liées à la fonction publique territoriale)
– Techniques d’observation et d’écoute
– Techniques d’animation, d’encadrement
– Mettre en forme, et faciliter le projet de groupe
– Aptitude à la négociation notamment avec des contacts extérieurs dans la réalisation d’actions, négociation des tarifs
– Respecter les capacités, les compétences, l’expression et la créativité des personnes âgées
– Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/ consignes relatives au domaine de compétence Evaluer, développer et valoriser les compétences des résidents
– Organiser le service en fonction de différents critères (projet de soin, projet de vie), arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
– Savoir prioriser et établir une hiérarchie des actions
– Piloter, animer/ communiquer, associer les équipes autour de réalisations et de temps forts de la Vie sociale de la structure
– Planifier, organiser, répartir sa charge de travail
– Travailler en équipe, en réseau
– Savoir établir une communication adaptée envers les personnes et professionnels rencontrés dans l’exercice de ses fonctions
– Respect du secret professionnel
– Devoir de réserve
– Sens de l’initiative et recherche de l’innovation adaptée aux personnes accompagnées
– Capacité d’empathie, d’écoute, de négociation
– Respect des usagers et des professionnels en toute circonstance, absence de jugement et neutralité
– Capacité à s’intégrer à une équipe et coopérer au sein d’un groupe de travail pluridisciplinaire
– Diplomatie
– Bienveillance
– Présentation soignée et adaptée à la population accueillie
– Capacité à prendre du recul et à analyser ses pratiques
– Respect des règles de sécurité et des normes d’hygiène
Date limite de candidature : 01/12/2021
Poste à pourvoir : 01/01/2022
Les candidatures accompagnées d’un C.V doivent être adressées : soit par mail service.rh@grand-dax.fr, soit par courrier à Monsieur le Président du CCAS – Maire de Dax – Direction intercommunale des ressources humaines – Rue Saint-Pierre BP 50334 – 40 107 Dax
Retrouvez l’annonce sur emploi territorial n°040211000440694