Poste à pourvoir : 15/09/2022
Date début de publicité : 18/08/2022
Date limite de candidature : 25/09/2022
Catégorie A – Cadre d’emplois des Educateurs territoriaux de jeunes enfants
Temps complet
Le CCAS de la ville de Dax recrute par CDD d’un an un(e) éducateur(rice) de jeunes enfants, sur un remplacement de directeur(trice) adjoint(e), au sein de la crèche du rez-de-chaussée du pôle Nelson Mandela.
Il(elle) contribue à l’éveil et au développement global des enfants et accompagne les parents et l’équipe. Il supplée le(la) directeur(trice) en son absence, conformément à l’organisation fonctionnelle et hiérarchique.
Missions et activités
Contribuer au développement global de l’enfant
• Participer au développement harmonieux de l’enfant en répondant au mieux à ses besoins et en favorisant sa créativité, son autonomie et sa socialisation.
• Participer à l’aménagement de l’espace et du temps de l’enfant.
• Acheter du matériel adapté afin de répondre au mieux à ses besoins.
• Observer et repérer les éventuels dysfonctionnements dans le développement des enfants.
• S’assurer du bien être individuel de l’enfant et de sa sécurité physique et affective
• Préparer et proposer des animations, sorties et venues d’intervenants extérieurs.
Accompagner et soutenir les équipes
• Impulser la réflexion autour des pratiques professionnelles
• Garantir un cadre d’intervention partagé par les équipes
• Valoriser les compétences des professionnels et prévenir l’usure et l’épuisement
• Favoriser l’innovation, la créativité, la motivation
• Mettre en place un management bienveillant et promouvoir la bientraitance auprès des enfants
• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques
• Accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques des professionnels en collaboration avec la psychologue
• Effectuer les évaluations du personnel
• Accueillir les stagiaires.
Accompagner les parents dans leur fonction parentale
• Être à leur écoute, une personne ressource
• Échanger, les accompagner dans leur rôle et s’associer aux projets parentaux pour une prise en charge cohérente de l’enfant.
• Proposer des temps de rencontres, des réunions (entre parents, entre parents et professionnels)
• Faciliter le lien parents enfants.
Assurer la mise en œuvre du projet d’établissement
• Mettre en place le projet d’éveil en collaboration avec le directeur(trice) et l’équipe auprès des enfants.
• Contribuer à l’élaboration du projet pédagogique et veiller à sa mise en place.
Assurer la continuité de direction ou lui suppléer
• Suppléer le directeur(trice) absent(e) dans toutes se taches, ses responsabilités et ses missions (cf fiche de poste directeur(trice)).
• Assure la continuité de direction.
Profil recherché
Diplôme exigé : Diplôme d’état d’éducateur(trice) de jeunes enfants
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Savoirs généraux et ceux liés à la Collectivité :
• Organisation territoriale
• Enjeux évolution et cadre réglementaire des politiques publiques de l’enfance
Savoirs liés au métier (compétences professionnelles et techniques)
• Connaissance du développement de l’enfant et des métiers de la petite enfance
• Connaissance des principaux courants pédagogiques et éducatifs
• Utilisation des techniques d’analyse de pratiques, d’écoute active, et de management
• Notion de prévention de l’usure et de l’épuisement professionnel
• Notion des principaux concepts des sciences humaines et sociales permettant une co-construction avec les familles
• Connaissance du droit de l’enfant et de la famille, des signes de maltraitance et des procédures à suivre
• Connaissance des risques sanitaires (santé physique et psychique des enfants et des adultes)
• Fonctionnement général des systèmes d’aides et de prestations
• Maîtriser l’outil informatique
• Notion de gestion.
Qualités
• Savoir travailler en équipe Discrétion professionnelle
• Empathie
• Ecoute active
• Sens de la communication
• Prise en compte des individualités
• Capacité d’adaptation et de remise en question
• Capacité d’écoute, de soutien, d’accompagnement
• Sens de l’organisation et de l’initiative
• Dynamisme
• Discrétion
• être fédérateur
• Repérer les qualités de chaque membre de l’équipe
• Favoriser la confiance en soi.
• Savoir prendre du recul
Informations complémentaires
Rémunération statutaire basée sur le grade + régime indemnitaire + prime annuelle + participation employeur au contrat de prévoyance + titres de restauration
Les candidatures accompagnées d’un CV doivent être adressées par courrier ou par mail :
Monsieur le Président du CCAS – Direction des Ressources Humaines – 20 Avenue de la Gare – 40 100 DAX – Tel : 05 58 56 80 12