Temps complet – Emploi permanent
Catégorie A – Cadres d’emplois des cadres territoriaux de santé paramédicaux ou des infirmiers territoriaux en soins généraux
Le C.C.A.S. de DAX dans le cadre de la gestion de ses EHPAD (136 places permanentes sur deux sites, 17 places d’hébergement temporaire), et plus spécifiquement au sein du site Alex Lizal
recrute par voie statutaire (mutation, liste d’aptitude ou détachement) ou à défaut par voie contractuelle un cadre de santé (h/f).
Le Cadre de santé a pour mission d’assurer le fonctionnement du service d’hébergement temporaire, des places d’Hébergement temporaire d’Urgence et des entrées du secteur permanent à travers la gestion des demandes d’admission ( Visites à domicile, animation de la commission de validation) afin de majorer le taux d’activité et la fluidité des parcours des demandeurs.
Il coordonne le travail en réseau, est garant de l’activité et du fonctionnement du service, et entretient un lien de confiance avec les résidents et leurs familles.
Garant de la qualité de service et de l’innovation à travers des projets transversaux (PDA, télémedecine, Ide de Nuit, partenariats divers), il participe à l’amélioration continue de l’offre de prise en soins de l’EHPAD de Dax (Gaston Larrieu et Alex Lizal).
Il participe à la mise en œuvre des astreintes d’encadrement et peut ponctuellement palier aux absences des cadres en charge des deux sites de l’EHPAD.
Missions et activités
Assurer la coordination avec les partenaires du secteur médico-social autour de l’hébergement temporaire
Participation à la mise en œuvre du dispositif d’Hébergement temporaire, en mobilisant les partenaires principaux (Centre hospitalier, Conseil départemental, MAIA, Santé Landes, etc)
• Relais avec les partenaires extérieurs (médecins, pharmacies, paramédicaux, laboratoires, ambulances, CH et cliniques, SSIAD, HAD,…).
• Diffusion de l’information et politique de communication mettant en valeur ce service auprès des associations et institutions concernées
Assurer le bon fonctionnement du service en garantissant la qualité des soins et l’activité des services
• Planification des entrées et des sorties
• Programmation de l’ordre du jour et Animation de la Commission d’Admission permanente et temporaire
• Visites d’évaluation à domicile (VAD)
• Création et utilisation de tableaux de bord
• Elaboration et diffusion des procédures et protocoles spécifiques à l’hébergement temporaire
• Evaluation de l’activité du service, aux plans qualitatif et quantitatif
• Travail en partenariat avec l’équipe d’encadrement (évaluation du plan de charge)
En termes d’organisation de la prise en charge individualisée des résidents dans un cadre sécurisé et efficient
• Vérification de la réponse aux besoins des résidents, en fonction des capacités évaluées, en partenariat avec les différents intervenants
• Implication dans l’élaboration et la réalisation du projet de vie du résident et de projet de soin de l’établissement
• Suivi de l’évolution des connaissances en gérontologie et participation, en collaboration avec le médecin coordonnateur, à leur diffusion
En termes de recherche et contrôle de la qualité des soins :
• Vérification de la qualité des soins délivrés
• Mise à jour du dossier informatisé tout en veillant à sa bonne utilisation par les soignants
• Lutte contre les risques liés aux maladies et aux infections nosocomiales
• Conseils et formulation de propositions en fonction des situations de prise en soins
• Participation aux transmissions quotidiennes entre équipes
• Participation active à la démarche qualité de l’établissement et au développement des bonnes pratiques
En termes de participation à la gestion des ressources humaines et matérielles :
• Participation à l’organisation de l’encadrement, tutorat et évaluation des étudiants ou élèves stagiaires (IDE, AS, BEP etc.)
Assurer les relations avec les résidents et leur famille
• Participation aux Visites à Domicile ( VAD), au recueil du consentement des demandeurs en lien avec les psychologues, à l’accueil du résident et de sa famille
• Recueil et actualisation des informations, éléments de vie nécessaires à la prise en charge globale et personnalisée du résident et à la définition de son projet de vie individualisé
• Création d’une relation de confiance avec le résident et son entourage
Projets Transversaux et innovants (Télé-médecine, HAD….)
• Veille institutionnelle quant aux appels à projets du médico-social
• Animation des partenariats mis en œuvre concernant : télé-médecine, dispositif Ide de Nuit /santé Service, HAD, plateforme d’accueil d’Hébergement Temporaire d’Urgence
• Suivi des projets par l’élaboration et le renseignement des tableaux de bord
• Collecte des indicateurs requis par les financeurs
Missions de remplacement ou de suppléance
Remplacement du Directeur de l’établissement ou des deux autres Cadres de santé durant leurs absences sur les aspects relevant de la continuité du service : gestion du personnel, modification des plannings, remplacement de poste en cas d’absence imprévue, relations extérieures, avec les familles, les médecins, prise de décision pour le maintien des prestations, participation aux astreintes d’encadrement
Profil recherché :
Une expérience sur un poste similaire serait appréciée.
Connaissances et compétences :
• Connaissances liées au domaine médicale, problématiques liées au vieillissement
• Capacité à répondre à des Appels à Projets en collaboration étroite avec la Direction
• Maitrise des dispositifs médico- sociaux, prioritairement les acteurs référents du secteur en lien avec le travail gériatrique en ESMS
• Capacité d’analyse des données et des tableaux de bord
• Capacité à concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles/consignes relatives au domaine de compétence
• Capacité à évaluer, développer et valoriser les compétences des agents
• Capacité à organiser le service en fonction de différents critères (projet de soin, projet de vie), arbitrer et/ou décider entre différentes propositions.
• Capacité à piloter, animer / communiquer auprès des équipes pour susciter leur adhésion aux projets institutionnels
• Capacité à planifier, organiser et répartir la charge de travail
• Aptitude à encadrer et motiver des équipes nombreuses, hétérogènes et pluridisciplinaires
• Capacité à assumer des décisions difficiles ou faire face à des situations complexes
Qualités :
• Savoir établir une communication adaptée envers les personnes et professionnels rencontrés dans l’exercice de ses fonctions
• Respect du secret professionnel
• Devoir de réserve
• Aptitude au travail en équipe, en transversalité et en réseau
• Capacité d’empathie
• Respect des usagers et des professionnels en toute circonstance
• Sens des responsabilités
• Sens de l’écoute
• Diplomatie
• Bienveillance
• Capacité à prendre du recul
• Disponibilité
Date prévue du recrutement : 01/05/2023
Date début de publicité : 09/02/2023
Date limite de candidature : 10/03/2023
Rémunération statutaire basée sur le grade + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CTI + participation employeur au contrat de prévoyance + titres de restauration