Le CCAS de Dax recrute par voie statutaire (mutation, liste d’aptitude, détachement ou à défaut par voie contractuelle) son directeur.
Le CCAS assure la gestion de plusieurs services (logement, service social, centre Quinteba) et établissements (deux EHPAD, trois crèches collectives, une halte–garderie et un lieu d’accueil enfants–parents). Il regroupe au total plus de 200 agents. Il assure un rôle d’animation et de prévention dans la commune, en coordonnant l’action sociale locale. Le directeur du CCAS, en lien avec les directeurs des services gérés, participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité. Il coordonne les services de l’action sociale et conduit la politique sociale et son évaluation. Dans un contexte budgétaire
contraint, le directeur devra conforter les services existants en assurant la bonne gestion de l’équilibre budgétaire des établissements et en menant les négociations avec les autorités de
tutelle. Le poste présente une dimension à la fois stratégique pour la collectivité et très opérationnelle pour les services avec un enjeu fort en terme de management.
MISSIONS DU POSTE :
Organiser et mettre en œuvre la politique d’action sociale de la commune
• Analyser les besoins sociaux de manière annuelle et élaborer des propositions
• Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques (sociaux, juridiques, …).
• Traduire les orientations politiques en programmes d’actions, assurer la préparation et
le suivi des délibérations du Conseil d’Administration
• Promouvoir les services du CCAS : animer le partenariat institutionnel
• Animer la réunion mensuelle « précarité » (acteurs associatifs et institutionnels locaux)
• Participer aux groupes de travail partenariaux (plan pauvreté, contrat d’accueil et
d’intégration, schéma départemental d’aide aux familles etc.).
Animer, piloter et gérer les services et établissements médico–sociaux
• Coordonner l’organisation des services du CCAS et favoriser la transversalité
• Veiller à la réalisation des missions obligatoires du CCAS
• Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires des services et
établissements médico–sociaux
• Impulser les démarches d’évaluations interne et externe pour l’EHPAD, ainsi que la
démarche d’amélioration continue de la qualité et le projet d’établissement
• Organiser les procédures d’urgence lors de crise(s) sanitaire(s)
• Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus
Assurer la gestion RH, administrative, budgétaire et financière du CCAS
• Encadrer et manager le personnel (chefs de service des établissements, personnel du
siège du CCAS).
• Représenter la collectivité lors des instances paritaires et participer au dialogue social.
• Garantir les équilibres de gestion en encadrant le service comptabilité et finances.
• Répondre aux appels à projets.
• Mener les négociations de tarification avec les autorités de tutelle
Compétences et profil recherché
De formation initiale supérieure (Bac+4/5) idéalement en lien avec les politiques
sociales et disposant d’une expérience significative sur un poste similaire.
Travail en bureau avec déplacements. Horaires avec amplitude et rythmes variables
en fonction des obligations de service public.
Compétences
• Maîtrise du fonctionnement d’une collectivité et de l’environnement territorial
• Instances et processus de décision de la collectivité.
• Maîtrise de la conduite de projet et du changement dans les organisations.
• Parfaite connaissance du secteur sanitaire et social et de la réglementation
• Connaissance des acteurs et partenaires institutionnels, associatifs, publics et privés
du secteur social et médico–social.
• Capacité à diriger et manager les équipes.
• Pilotage de projets et capacité à travailler en transversalité
• Évaluation de l’action sociale et des politiques publiques locales.
• Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
• Maîtrise des nouvelles technologies
Qualités personnelles
• Gestion de l’urgence et des priorités
• Capacité à travailler en autonomie
• Sens des responsabilités et sens du service public,
• Aptitude à la négociation et capacité à prendre des décisions
• Grande discrétion professionnelle et loyauté
• Forte capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
• Capacité d’encadrement, de management
• Dynamisme, capacités de discernement
• Sens de la concertation et la diplomatie
• Disponibilité importante, discrétion, loyauté
Emploi permanent – Temps complet
Catégorie A – Cadre d’emplois des Attachés territoriaux
Poste à pourvoir le : 1er septembre 2023
Date début de publicité : 24 mai 2023
Date limite de candidature : 18 juin 2023
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle de fin d’année + NBI 30
points + participation employeur au contrat de prévoyance + titre de restauration
Les candidatures accompagnées d’un CV doivent être adressées par mail :
service.rh@grand–dax.fr ou par courrier à Monsieur le Maire – Direction intercommunale des
Ressources Humaines – Communauté d’Agglomération du Grand Dax – 20 Avenue de la Gare
– 40100 DAX