CCAS – Recrutement externe d’un(e) infirmier(ière) en EHPAD (F/H)
CCAS – Recrutement externe d’un(e) infirmier(ière) en EHPAD (F/H)
Le CCAS de Dax recrute pour les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) un infirmier(ière) .
Description du poste :
il/elle s’occupe du maintien, de l’amélioration de l’état de santé et de l’autonomie des patients en leur prodiguant des soins ; doit adapter la prise en charge en fonction des particularités de chacun d’entre eux, y compris les pathologies de type Alzheimer. La spécificité des services de gériatrie est qu’ils sont des lieux de vie pour des personnes âgées dépendantes, ce qui implique un rôle relationnel majeur envers les résidents et leurs familles ou proches, dans le cadre du projet de vie institutionnel. L’infirmier(ière) doit élaborer et mettre en œuvre, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire, les projets de vie individuels des résidents : l’objectif premier est une bonne prise en considération du résident pour préserver l’autonomie de la personne. Le développement des pathologies de type Alzheimer renforce les besoins de compétences spécifiques par rapport aux objectifs d’accompagnement des projets de vie, de maintien / stimulation des capacités cognitives, de socialisation.
Missions 1 : évaluation des besoins de santé
– Identifier les besoins en matière de santé
– Élaborer un diagnostic infirmier de la situation des résidents
Missions 2 : accueil des malades et recueil des besoins et attentes
– Conduire des entretiens afin de recueillir les données cliniques, les attentes et les besoins de la personne
– Évaluer l’état de santé et le degré d’autonomie de la personne, en lien avec le Médecin coordonnateur et dans le projet de soin institutionnel
– Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative
– Expliquer les modalités de soins ou de prise en charge
– Offrir une écoute bienveillante au malade et à son entourage
– Concourir à l’information éclairée des résidents et leur entourage en vue d’une démarche de plan personnalisé
– Prendre en compte la dimension Alzheimer et maladies apparentées au sein de la structure.
Missions 3 : application des soins infirmiers
– Réaliser des soins infirmiers et des activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les prescriptions médicales et les protocoles d’hygiène
– Surveiller l’évolution de l’état de santé du résident sur la durée
– Apporter une assistance technique lors de soins réalisées par les médecins dans les cas d’urgence.
Mission 4 : application des prescriptions médicales en matière de soins et gestion des produits, dispositifs et matériels
– Lire et comprendre un diagnostic
– Appliquer les prescriptions médicales relevant de sa compétence en respectant !es protocoles d’hygiène
– Appliquer les procédures d’élimination des déchets
– Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
– Gérer et contrôler des produits, des matériels et des dispositifs médicaux
– Développer une capacité à l’anticipation et au suivi des situations en continuité de service
Mission 5 : gestion des dossiers médicaux
– Recueillir des données cliniques, des besoins et des attentes en lien avec le médecin coordonnateur, la psychologue, l’infirmière coordonnatrice, les autres infirmières
– Rédiger et mettre à jour le dossier du patient
– Améliorer le contenu des temps de transmission en privilégiant la synthèse et la pertinence des échanges
– Sélectionner et transmettre les informations utiles aux médecins, pharmaciens, laboratoires, paramédicaux
Mission 6 : supervision du travail de l’aide-soignant
– Vérifier la qualité des interventions de l’aide-soignant
– Recadrer en cas de dysfonctionnement ou erreur
– Soumettre des organisations de travail à destination des cadres
– Contrôler le projet de soin individualisé et sa mise en œuvre dans le cadre de la planification des activités de soin pour le patient
– Etre en capacité si nécessaire d’élaborer ou de participer à l’élaboration des plannings
Mission 7 : formation et enseignement auprès des professionnels et des stagiaires
– Identifier les besoins d’information
– Créer une relation de confiance dans le cadre pluridisciplinaire de ses fonctions
– Accueillir et animer des groupes de formation
– Mettre en œuvre un projet de formation
– Conseiller et former les équipes
– Transmettre des connaissances et des savoir-faire
– Accueillir et encadrer au plan pédagogique des stagiaires et des personnels sous sa responsabilité professionnelle
– Évaluer les prestations des stagiaires et des équipes, au plan qualitatif et en terme de résultats
– Réaliser études et travaux de recherche et de vielle professionnelle.
Profils demandés : diplôme d’infirmier en soins généraux
– Techniques de communication et d’animation
– Maîtrise des progiciels et outils informatiques
– Techniques de base en secrétariat
– Outils de gestion de l’activité
– Principes du management opérationnel
– Connaissances des objectifs de formation
– Principes de Santé publique (diagnostic partagé, suivi des patients)
– Dispositifs et acteurs de la santé publique et du médico-social
– Méthodes d’enquête, d’analyse et de diagnostic
– Principales pathologies dont Alzheimer, maladies apparentées liées au vieillissement, troubles cognitifs
– Soins infirmiers
– Protocoles d’hygiène
– Actes médicaux de niveau infirmier
– Procédures d’élimination des déchets médicaux
– Réglementations en matière d’hygiène et de sécurité
– Doit faire preuve de réactivité, de capacité à la prise d’initiatives dans son champ d’action
– Doit savoir s’adapter face aux changements organisationnels et de fonctionnements
– Doit avoir un bon relationnel et posséder des bonnes qualités de communication et d’écoute
– Doit savoir s’exprimer clairement, sans juger, en fonction de son interlocuteur
– Doit faire preuve de disponibilité et de sérieux
– Doit se montrer rigoureuse, équitable et loyale
– Obligation de Réserve professionnelle
– Doit s’inscrire dans un parcours DPC Qualités managériales (si nécessaire)
– Doit faire preuve d’un certain charisme
– Doit pratiquer une écoute attentive.
Date limite de candidature : 31:01:2022
Poste à pourvoir : vacant – dès que possible
Les candidatures accompagnées d’un C.V doivent être adressées :
soit par mail : bolivieri@dax.frsoit par courrier à Monsieur le Président du CCAS – Direction intercommunale des ressources humaines – Rue Saint-Pierre – CS 9007 – 40100 DAX
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Dax – Recrutement en externe d’un(e) agent de production horticole
Dax – Recrutement en externe d’un(e) agent de production horticole
La ville de Dax recrute en externe un agent de production horticole pour son service parcs et jardins.
Description du poste :
En charge de réaliser les opérations techniques liées à la culture de plantes en pot, de plantes à massif, de bulbes et vivaces, en vue des plantations pour les divers fleurissements.
Missions :
Missions principales :
– remplir les pots de terreau, le plus souvent à l’aide d’une rempoteuse, afin d’y repiquer les boutures ou d’y semer les graines
– Réaliser les semis et repiquage manuellement
– Installer les plantes sur les tablettes ou sur bâches au sol
– Réaliser les opérations de multiplication des végétaux selon les consignes du chef de culture : création de nouveaux plants par bouturage ou par division de touffes par exemple
– Intervenir directement et indirectement sur le développement des plantes : arrosage, éboutonnage, pincement, installation de tuteurs, traitement et fertilisation
– Respecter la distance les plantes, désherbe et gère l’ombrage en agissant sur un système automatisé de rideaux rétractables ou en pulvérisant une peinture d’ombrage sur les tunnels.
Profils demandés :
– filière technique, adjoint technique territorial ou principal
– Diplôme CAP Production horticole
– Connaissances des différentes étapes du cycle de production des végétaux, leurs ennemis et leurs pathologies, ainsi que les moyens de lutte tels que la PBI (Protection Biologique intégrée)
– Conduite des engins comme un élévateur et tracteur et s’adapte aux évolutions technologiques (CACES Engins de chantier : 8 – CACES Chariots à conducteur porté : 3)
– Connaissance des différentes variétés
– Avoir le sens de l’observation
– Faculté de mémorisation
– Rigueur et organisation
Date limite de candidature : 05/12/2021
Poste à pourvoir : dès que possible
Les candidatures mentionnant l’intitulé du poste doivent être accompagnées d’un C.V :
Soit par mail : service-rh@grand-dax.fr
Soit par courrier :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Direction des Ressources humaines
Rue Saint-Pierre
CS 9007
40107 Dax
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CCAS de Dax – Recrutement externe et interne d’un(e) auxiliaire de puériculture
CCAS de Dax – Recrutement externe et interne d’un(e) auxiliaire de puériculture
Le CCAS de la ville de Dax recrute un(e) auxiliaire de puériculture pour l’une de ses crèches au sein du pôle Petite Enfance.
Description du poste :
L’agent participe à l’élaboration et au suivi du projet de vie de l’établissement. Prend on charge l’enfant individuellement et en groupe, collabore à la distribution des soins quotidiens et mène les activités d’éveil qui contribuent au développement de l’enfant.
Missions :
Mission 1 : prendre en charge les enfants et mettre les conditions nécessaires à leur bien-être
– Organiser et animer des jeux, des ateliers d’éveil et d’expression
– Proposer des projets d’activités en lien ave le projet pédagogique
– Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
– Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux, tec.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d’établissement
– Identifier et respecter des besoins (physiques, moteurs et affectifs) de l’enfant
– Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité
– Favoriser la socialisation du jeune enfant
– Accompagner les interactions entre les enfants
– Assurer la sécurité affective (référence) et physique de chaque enfant dans son individualité
– Alerter et réagir en cas d’accident
– Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents, la hiérarchie et les services compétents
– Accompagner progressivement l’enfant dans l’acquisition des gestes et comportements autonomes (autonomie motrice, vestimentaire, alimentaire, sphinctérienne, etc.)
Mission 2 : accompagner le parent dans sa fonction parentale
– Favoriser la participation des parents à la vie de l’établissement
– Etablir une relation de confiance avec les parents
– Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet d’établissement (ex : choix en matière d’allaitement, etc.)
– Prendre en compte la diversité culturelle
– Communiquer avec la famille au quotidien
– Soutenir et accompagner à la parentalité.
Mission 3 : contribue à l’élaboration du projet d’établissement et à la cohérence d’un travail d’équipe
– Situer sa fonction et son rôle dans l’établissement, un service, une équipe pluridisciplinaire
– Participer au travail de l’équipe et aux réunions
– Rendre compte d’observations dans l’objectif d’améliorer les pratiques professionnelles
– Participer à l’information et à la formation de stagiaires, en collaboration avec la directrice et le reste du personnel.
Mission 4 : entretien de l’environnement de l’enfant
– Participer à l’entretien du matériel et des locaux dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité
– Participer à la décoration des locaux
– Participer à la gestion des stocks.
Profils demandés :
Auxiliaire de puériculture principal de 2ème classe ou principal de 1ère classe
–Diplôme d’Etat d’auxiliaire de puériculture
– Connaissances domaine psychopédagogique : notions de psychologie de l’enfant ; techniques artistiques, manuelles, ludiques ; supports pédagogiques adaptés aux besoins des enfants ; développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans ; notions sur les techniques d’animation de jeunes enfants
– Santé : connaissance des maladies infantiles et signaux d’alerte (fièvre, poussées dentaires, érythème, etc.) ; symptômes et conduites à tenir ; notions d’ergonomie spécifiques aux lieux d’accueil du jeune enfant ; notions de physiologie et psychomotricité
– Travail en équipe : notions de gestion du temps ; d’analyse des pratiques d’hygiènes ; principes d’hygiène corporelles (toilette, change, habillement, etc.)
– Règles de base en diététique et hygiène alimentaire du jeune enfant
– Principes de qualité de l’air intérieur et vigilance quant à la composition chimique des jouets, biberons, produits d’hygiène et d’entretien
– Règles et consignes de sécurité et d’hygiène
– Bienveillance envers le public accueilli (sans jugement) …
Date limite de candidature : 26/12/2021
Poste à vacant : 01/03/2022
Les candidatures mentionnant l’intitulé du poste et accompagnées d’un C.V. peuvent être adressées
soit par mail : bolivieri@dax.fr
soit par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du CCAS
Direction intercommunale des Ressources humaines
Rue Saint-Pierre
CS 9007
40107 Dax Cedex
Retrouvez l’annonce sur emploi territorial offre n°040211100465005