Le rapport social unique (qui remplace le bilan social) est une obligation réglementaire annuelle pour chaque collectivité.
Ce rapport recense les principaux indicateurs sociaux RH (emploi, mouvements, conditions de travail, rémunération, formation, santé, temps de travail etc…) qui permettent de dresser une photographie annuelle des agents de la collectivité.
Il permet également de :
– déterminer et d’ajuster la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines de la collectivité,
– d’effectuer des comparaisons dans le temps et de mesurer les principales évolutions,
– et de se comparer avec des collectivités de strate identique.
Chiffres clés de l’année 2022
• 421 agents rémunérés au 31/12 /2022 tous statuts confondus
• 52 % de femmes – 48 % d’hommes
• 48 ans → Age moyen des agents sur postes permanents
• 46 % des femmes et 55 % des hommes ont atteint 50 ans
• 22 recrutements réalisés (emplois permanents)
• 13 personnes nommées stagiaires dans l’année
• 6 départs à la retraite
• 32 agents ont bénéficié d’un avancement ou d’une promotion
• 1 131 journées de formation suivies pour 264 agents
• 16 907 824 € de masse salariale (budget principal + budgets annexes)
• 6 810 jours d’absence pour maladie ordinaire
• Un taux d’absentéisme pour raisons de santé de 7,47 %
• 20 accidents de service
• 37 729 € consacrés à la participation employeur à la prévoyance
• 6 réunions des instances de consultation