Le rapport social unique (qui remplace le bilan social) est une obligation réglementaire annuelle pour chaque collectivité.
Ce rapport recense les principaux indicateurs sociaux RH (emploi, mouvements, conditions de travail, rémunération, formation, santé, temps de travail etc…) qui permettent de dresser une photographie annuelle des agents de la collectivité.
Il permet également de :
– déterminer et d’ajuster la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines de la collectivité,
– d’effectuer des comparaisons dans le temps et de mesurer les principales évolutions,
– et de se comparer avec des collectivités de strate identique.
Chiffres clés de l’année 2024
• 413 agents rémunérés au 31/12 /2024 tous statuts confondus
• 53 % de femmes (+1point) – 47 % d’hommes
• 48 ans → Age moyen des agents sur postes permanents
• Plus d’un agent sur deux a atteint 50 ans (52 % des femmes / 49 % des hommes)
• 26 recrutements réalisés (emplois permanents)
• 15 personnes nommées stagiaires dans l’année
• 18 départs à la retraite (en hausse)
• 25 agents ont bénéficié d’un avancement ou d’une promotion
• 1004 journées de formation suivies (en hausse)
• 17,63 M€ de dépenses de personnel
• 3625 jours d’absence pour maladie ordinaire
• Taux d’absentéisme pour raisons de santé en forte baisse : 4,69 %
• 26 accidents de service recensés (en baisse)
• 34 405 € consacrés à la participation employeur à la prévoyance
• 8 réunions des instances de consultation