Emploi permanent – Temps complet
Catégorie B – Cadre d’emplois des Animateurs territoriaux
Le CCAS de Dax recrute par voie de mobilité interne, par voie statutaire (mutation, liste d’aptitude ou détachement) ou à défaut par voie contractuelle, un animateur sénior h/f.
Vous coordonnez et animez le plan d’actions de prévention à destination des seniors du territoire : renforcez le lien social, améliorez la communication. Vous mobilisez les élus (élus référents seniors
notamment) ainsi que les partenaires (CIAS, EHPAD, résidences séniors, clubs des aînés, services d’aide à domicile…).
Missions du poste :
Concevoir et mettre en œuvre le projet d’animation seniors de manière à renforcer le lien social
• Accueillir, renseigner et orienter les personnes âgées.
• Recenser et promouvoir les associations, clubs seniors…
• Promouvoir et mettre en place des actions
• intergénérationnelles.
• Proposer des solutions de mobilité (covoiturage…)
• Proposer des visites de convivialité et des
• accompagnements pour les seniors les plus isolés en
• partenariat avec l’association Unis Cité, et avec des
• bénévoles du département.
• Encourager la participation des aînés et des bénévoles.
Assurer un rôle d’information et de coordination en matière d’aide aux personnes âgées
• Recenser les actions collectives de prévention déjà
• existantes sur le territoire, recenser les services d’aide et
• de soins à domicile existants et s’assurer de leur
• efficience, répertorier les besoins identifiés.
• Structurer et développer l’offre d’actions collectives de
• prévention (nutrition, équilibre, bien-être, habitat, accès
• aux droits dont accès au numérique…).
• Organiser des réunions publiques d’informations sur les
• aides disponibles pour le maintien à domicile, l’adaptation
• du logement, la prévention…
• Assurer l’interface avec les CIAS du territoire.
Participer à l’organisation des évènements qui valorisent les actions seniors sur le territoire
• Semaine bleue, repas des seniors lors des ferias, séjours seniors, plan bien vieillir…
• Coordonner et mettre en œuvre les partenariats qui en découlent.
• Assurer le suivi administratif et comptable du service, en lien avec la responsable du pôle comptabilité.
• Orienter les aidants vers les dispositifs d’aides existants
• Recenser l’existant.
• Développer une offre locale d’informations des proches aidants.
• Orienter vers les solutions de répit adaptées en lien avec les partenaires.
Orienter les aidants vers les dispositifs d’aides existants
• Recenser l’existant.
• Développer une offre locale d’informations des proches aidants.
• Orienter vers les solutions de répit adaptées en lien avec les partenaires.
Mission de remplacement ou de suppléance
• Gestion de l’accueil téléphonique et/ou physique du CCAS en l’absence de l’agent d’accueil.
• En son absence, remplacement de l’agent social chargé de la navette du CCAS.
Profil et compétences :
Compétence en matière d’organisation et de gestion de projets,
• Qualités d’expression orale et écrite,
• Maîtrise des outils numériques basiques et spécifiques,
• Connaissance des champs médico-social et gérontologique.
Qualités organisationnelles et méthodologiques
• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Savoir travailler en équipe et en transversalité,
• Être capable de prendre des initiatives,
• Capacité à conduire un projet, une animation,
• Qualités relationnelles,
• Aptitude à évaluer les dispositifs et actions menées,
• Qualités rédactionnelles,
• Conduite d’un mini-bus.
Qualités professionnelles:
• Autonomie et organisation
• Disponibilité
• Discrétion
• Capacité d’écoute
• Capacité d’adaptation
• Bonne présentation et communication avec le public, ouverture
• d’esprit, travail en équipe
• Honnêteté, probité
• Rigueur
• Aptitudes décisionnelles
• Qualités de diplomatie, fermeté
• Sens de l’écoute et pédagogie
• Médiation
• Capacité de remise en question
Poste à pourvoir le : 01/10/2025
Date début de publicité : 04/07/2025
Date limite de candidature : 01/08/2025
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur au contrat collectif de prévoyance ( 50 % de la cotisation due par l’agent) + titres de restauration
Les candidatures accompagnées d’un CV+ lettre de motivation doivent être déposées par mail : service.rh@grand-dax.fr