Le CCAS de Dax recrute par voie statutaire (mutation, liste d’aptitude ou détachement) ou à défaut par voie contractuelle un Médecin coordonnateur au sein des EHPAD.
La Ville de DAX gère par l’intermédiaire de son Centre Communal d’Action Sociale un EHPAD constitué de 2 sites en proximité l’un de l’autre : Gaston Larrieu (80 places dont 14 en Unité Alzheimer Protégée) et Alex Lizal ( 58 places d’Hébergement permanent, 13 places de temporaires, 2 places d’hébergement temporaire d’urgence et un PASA). Les deux sites sont récents, inaugurés respectivement en 2014 et 2016.
Ces établissements médicalisés ont pour mission d’accompagner les personnes fragiles et vulnérables et de préserver leur autonomie par une prise en charge globale comprenant l’Hébergement, la Restauration, l’Animation et le Soin. A cette fin son équipe pluridisciplinaire est notamment composé de 3 cadres/Idecs, de 8 infirmières, de 2 psychologues et de 42 aides- soignantes et faisants-fonctions.
L’EHPAD s’inscrit dans un démarche d’amélioration constante de ses prestations au bénéfice de ses résidents, que ce soit en élaborant des plans de formation adaptés, des partenariats en matière de formation ( IFSI, IFAS), des conventions spécifiques le liant aux acteurs de la gériatrie locale ( Centre Hospitalier, EMOG, EMSP, Equipe Mobile Hygiène, Santé Service). Des projets structurants comme le déploiement de la Prépration des Doses à Administrer avec des officines en 2024 sont régulièrement programmés dans un esprit de Service Public.
Missions du poste :
Garantir la qualité des soins et prestations délivrés par l’Établissement
En termes d’organisation de la prise en charge individualisée des résidents dans un cadre sécurisé et efficient :
• Élaboration des processus et suivi des évaluations de la Dépendance (GIRAGE/ GMP) et du PATHOS (PMP) des résidents avec l’équipe soignante
• Supervision avec les cadres de Santé/ IDEC de chaque site de la réponse aux besoins des résidents
• Implication dans l’élaboration et la réalisation du projet de soin de l’établissement, visant à garantir la qualité de vie et de la continuité des soins
• Élaboration et diffusion des procédures et protocoles
• Suivi de l’évolution des connaissances en gérontologie et participation à leur diffusion par une information ciblée et adaptée
• Production d’un rapport annuel d’activité.
En termes de recherche et contrôle de la qualité des soins :
• Vérification de la qualité des soins délivrés, réajustement en cas de dysfonctionnement ou erreur
• Lutte contre les risques liés aux maladies et aux infections nosocomiales
• Conseils et formulation de propositions en fonction des situations de prise en soins
• Participation active à la démarche qualité de l’établissement et au développement des bonnes pratiques (bientraitance, et de respect du secret professionnel…)
• Promotion des démarches non médicamenteuses si possible
Participer à la dynamique des équipes de soins
• Coordonne la réalisation d’une évaluation gériatrique et peut effectuer des propositions diagnostiques et thérapeutiques, médicamenteuses et non médicamenteuses
• Transmet ses conclusions au médecin traitant ou désigné par le patient.
• Chargé de l’élaboration des protocoles que les professionnels des EHPAD doivent suivre dans l’exercice quotidien de leur fonction (protocoles d’hygiène, circuit du médicament, protocole du circuit des déchets, protocole de nettoyage et de désinfection des locaux, conduites à tenir en cas de risque épidémiologique…)
• Contribue à la mise en œuvre d’une politique de formation en préconisant des axes de progression, et participe aux actions d’information des professionnels de Santé de l’EHPAD
• Élabore un dossier type de soins, et veille à son actualisation au besoin
Assurer les relations avec les résidents et leur famille
• Participation à l’accueil du résident et de sa famille via les visites à domicile et les Rdv de pré-admission
• Explication des modalités de prise en charge médicales à ces occasions
• Participation au recueil et à l’actualisation des informations, éléments de vie nécessaires à la prise en charge globale et personnalisée du résident et à la définition de son projet
de vie individualisé sur plan médical.
• Création d’une relation de confiance avec le résident et son entourage ainsi que les médecins traitants
• Rencontres avec les familles dans le cadre de la prise en charge médicale des résidents afin de maintenir le lien de confiance établi
Assurer la coordination avec les partenaires du secteur médico-social
• Participation à la mise en œuvre du dispositif d’Hébergement temporaire, en mobilisant les partenaires principaux
• Relais avec les partenaires extérieurs
• Participation aux réflexions et instances partenariales
• Collaboration à un réseau gérontologique local
• Participation à la mise en œuvre de conventions avec le secteur hospitalier
• Participation à la politique de formation et formation du personnel.
• Participation aux transmissions pluridisciplinaires, à la Commission d’Admission
hebdomadaire avec un soin particulier au suivi de la plateforme Viatrajectoire, au
Conseil de la Vie Sociale, à la Commission gériatrique
• Réalise des prescriptions médicales pour les résidents en cas de situation d’urgence ou de risques vitaux
Profil et compétences :
Le candidat doit être inscrit à l’ordre des médecins, complété, le cas échéant (serait un plus) d’un diplôme spécifique de gériatrie (DESC de gériatrie, capacité de gérontologie ou d’un DU de médecin coordonnateur en EHPAD).
Modalités de temps de travail à examiner avec le candidat selon sa disponibilité.
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Concevoir, formaliser et adapter des procédures/ protocoles ainsi que consignes relatives au domaine de compétence
• Participer au développement des compétences des infirmières
• Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions
• Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes
• Travailler en équipe, en réseau.
Le médecin coordonnateur n’exerce pas à temps plein. Il peut alors cumuler une activité libérale et être le médecin traitant de certains résidents.
Qualités personnelles :
• Savoir établir une communication adaptée envers les personnes et professionnels rencontrés dans l’exercice de ses fonctions
• Respect du secret professionnel
• Devoir de réserve
• Empathie
• Respect des usagers et des professionnels en toute circonstance
• Diplomatie, concertation, aptitude à la pondération et l’équilibre du propos
• Sens de l’écoute
• Bienveillance
• Prise de recul, vision stratégique
• Curiosité intellectuelle, envie de progresser dans ses connaissances
• Aptitude à motiver des équipes nombreuses, hétérogènes et pluridisciplinaires
• Capacité à assumer des décisions difficiles ou faire face à des situations complexes
Poste à pourvoir le : 01/01/2024
Date début de publicité : 27/11/2023
Date limite de candidature : 30/12/2023
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + participation employeur au contrat de
prévoyance + titres de restauration
Emploi permanent – Temps de travail 80 % (négociable)
Catégorie A – cadre d’emplois des Médecins
Les candidatures CV+ lettre de motivation (obligatoire) doivent être adressées par mail :
service.rh@grand-dax.fr ou par courrier à Monsieur le Maire – Direction des Ressources Humaines – 20 avenue de la gare- 40100 DAX